再開の前に、年上の部下に悩む方達へ

気がつけば、1年以上も放置してました。

この間、我が社も、私にも時間の流れがありまして、私は今、別の部の課長になってます。

前回のエントリの後、体制の再編成と言う名の意味不明の降格やら、再編成大失敗による謎の復権やら、部下の失踪騒ぎやら、本当に色々ありました。

これらは機会があれば書いていきます。

数あるブログの中から、このブログを見つけて、このエントリを読まれている方で、かつての先輩、上司を部下として成果を上げねばならないリーダー、課長、部長、マネージャー、他様々な呼称もあるでしょうが管理職のみなさん。

貴方が悩み、苦しんであることは絶対に誰かが見ています。

誰かへのアピールなんてしなくて大丈夫。

目の前の仕事に誠実に向き合えば追い風がやってきます、きっと。

既に頑張り続けている皆さんに頑張れなんて言う人は相手にしないで、同じ悩みを持つ人を1人でも多く見つけて、たくさんコミュニケーションを取って、共感して、愚痴って、そして職場は今の役職を自分の思うように演じてください。

そして一旦仕事を離れた退社後、そして休日は仕事以外のことに沢山エネルギーを使ってください。

今の私はそうやって日々を過ごしています。

私もまだ管理職のあるべきスタイルの答えが出ていませんが、一緒に答えを探す仲間が見つかるように精進していきます。